법인카드 상품권 구매 한도, 어디까지 가능할까?
“상품권은 편하지만… 법인카드로 사도 괜찮을까?” 혹시 이 질문, 한 번쯤 고민해보셨죠?
안녕하세요! 요즘 경비 처리나 직원 복지 목적으로 상품권을 활용하는 기업들이 많아졌어요. 특히 회식 대신 상품권을 주는 방식, 저도 예전 회사에서 자주 접했거든요. 근데 문제는 이걸 법인카드로 결제했을 때 발생하는 각종 제약이죠. 한도가 있다, 세무조사가 들어온다, 심지어 부당 사용으로 간주될 수도 있다… 이런 얘기 들으면 솔직히 좀 겁부터 나더라구요. 그래서 이번 글에서는 ‘법인카드로 상품권을 구매할 수 있는 범위와 제한’을 아주 현실적으로 풀어보려고 해요. 회계팀 눈치 안 보고, 합법적으로 활용하는 법까지 알려드릴게요!
목차
법인카드로 상품권 구매 가능한가요?
일단 결론부터 말하자면, 법인카드로 상품권 구매는 가능합니다. 하지만 모든 경우에 허용되는 건 아니에요. 국세청이나 회사 내부 규정에 따라 ‘사업 관련성이 명확한 경우’에만 허용되죠. 예를 들어 직원 복지 차원의 지급, 이벤트 경품, 거래처 판촉용 등은 그나마 괜찮아요. 반면, 개인적 유용이나 부당 경비처리로 의심되는 경우는 문제의 소지가 커요. 특히 1년에 반복적으로 고액 구매를 했다면 세무조사 가능성도 있답니다.
상품권 구매 한도 기준 총정리
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 월 구매 한도 | 통상적으로 50만원 이내 (기업별 상이) |
| 연간 누적 한도 | 300만원 이상 시 증빙 필요 강화 |
| 회계처리 기준 | 지급 목적과 수령자 명세 반드시 기록 |
세무조사 대상이 되는 경우
다음과 같은 케이스에서는 국세청의 타깃이 될 수 있어요. 그냥 단순히 상품권을 많이 샀다고 문제가 되는 게 아니라, 그 사용 목적이 불분명하거나 회계처리가 허술한 경우가 핵심입니다.
- 상품권 사용 내역 미기재 또는 회계처리 누락
- 특정 거래처와 반복적 고액 거래
- 경조사비 등 허위 명목으로 상품권 지급
상품권이 허용되는 경우의 예
상품권을 법인카드로 구매할 수 있는 합법적 사례는 꽤 많습니다. 문제는 “누구에게, 왜 지급했는가”가 명확해야 한다는 거죠. 아래는 대표적인 허용 사례입니다.
– 명절 선물로 직원에게 일괄 지급
– 마케팅 이벤트 당첨자 경품
– 장기근속자 보상
– 협력업체 포상
– 경조사비(단, 경조사 발생 및 수령자 명기 필요)
기업별 실제 사례로 보는 한도 비교
| 기업명 | 한도 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| A사 (IT 스타트업) | 월 30만원 이내 | 명절 선물만 허용 |
| B사 (제조 대기업) | 연 500만원 이내 | 사전 결재 필요 |
| C사 (중견 유통) | 경조사 기준 한도 없음 | 경비보고 필수 |
문제 없이 사용하는 실전 팁 5가지
- 상품권 구매는 꼭 명목과 목적을 메모로 남기기
- 수령자 명단은 내부 보관 또는 보고서에 첨부
- 가능한 한 법인 명의 계좌 이체로 진행
- 명절, 이벤트 등 ‘정기성 지급’에 집중
- 구매 전 회계팀 또는 경영진 사전 승인 받기
아니요. 사업 목적이 명확하고 회계처리를 제대로 한다면 합법적으로 구매 가능합니다.
네, 목적과 수령자를 기재하지 않으면 부당 사용으로 간주될 수 있어요.
일반적으로 월 50만원, 연간 300만원 이내면 안전하지만, 기업마다 내부 기준이 달라요.
부당 사용으로 판단되면 가산세, 비용 불인정 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
회사마다 다르지만 대부분 사전 결재나 승인 절차를 거치는 것이 안전합니다.
일부 백화점, 모바일 상품권 등은 개인 소비로 오해받기 쉬워서 더 주의가 필요해요.
법인카드로 상품권을 구매할 수 있는 기준과 현실적인 주의사항, 좀 감이 오셨나요? 꼭 하지 말라는 게 아니라, ‘어떻게 쓰느냐’가 핵심입니다. 앞으로 상품권 구매할 땐 꼭 목적과 수령자, 증빙을 남겨두세요. 실무에서 겪은 경험이나 질문이 있다면 댓글로 남겨주세요! 우리 같이 더 똑똑하게, 더 안전하게 회사를 운영해봐요 🙂
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